ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ОПРОСНИКИ
С целью многократного сокращения коэффициента возможных недочетов, сегодня внедряются программные определяющие при подборе кадров опросники. Позволяя охарактеризовать психологические черты, определяющие при подборе кадров опросники должны быть ценным эффективным инструментом диагностирования. Относительно спецификации и степени сложности, вся работа с тестами подразделяется на обобщенную и специальную. К достаточно популярным и часто применяемым определяющим при подборе кадров опросникам можно отнести полифакторные вопросники MMPI II и Р.Б.Кетелла.
Представленные определяющие при подборе кадров опросники дают возможность осуществить моментальную интерпретацию одновременно группы типологических компонентов.
При этом, для определенной оценки и частного исследования чаше всего, используются тонко-направленные определяющие при подборе кадров опросники.
К таким относятся, скажем, методики: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДMO Т.Лери, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить определяющие при подборе кадров опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Ориентирование на диагностику первой, и с второй подкатегориями значительно увеличивает возможности, что в реальной практике актуальнее всего. У нас на странице методик есть как специальные, так и базисные определяющие при подборе кадров опросники для практической диагностической работы в ручных в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 10.09.2009.
- В базисный пакет методик добавлены новые психологические тесты по устройству на работу: СМИЛ 566, К.Томаса, Л.Йовайши, Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.09.2010.
- В специализированном комплексе обновились автоматизированные по оценке профессиональных и личностных качеств программы популярные: WAIS Д.Векслера, CPМ и SPМ Равена, НAND-ТЕST, FCВ-ТI и СF-2A.
- 9.12.2010.
- В вкладку загрузок загружен измененный CD комплект предлагающий бланковые психологические тесты по определению типа личности для WIN Vista-7.
