ПСИ ТЕСТЫ АНКЕТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
Стараясь достичь максимального сокращения числа получаемых ошибок, сегодня внедряются автоматизированные пси тесты анкеты при поступлении на работу. Помогая оценить личностные характеристики, пси тесты анкеты при поступлении на работу становятся самостоятельным рабочим средством диагностики. Есть разные специализации работы с тестами отличающимися друг от друга по специализации, факторам, временным интервалам и точности. К самым популярным и почти везде применяемым пси тестам анкетам при поступлении на работу относятся широкопрофильные методики MMPI-2 и Р.Б.Кеттела.
Соответственными пси тестами анкетами при поступлении на работу нужно воспользоваться при проведении массового анализа или скорой характеристики психики.
При этом, с целью определенной оценки и индивидуального исследования преимущественно, используются специально-направленные пси тесты анкеты при поступлении на работу.
К ним относятся, к примеру, методики: Карла Леонгарда, Дж.Голанда, М.Рокича-Шварца, ДМO Лери, КОТ и др.
Загрузить пси тесты анкеты при поступлении на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИ ТЕСТОВ АНКЕТ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
В действительности в практической деятельности нужно использовать две сферы, т.к. это позволяет использовать дополнительные возможности. Здесь на сайте представлены любые пси тесты анкеты при поступлении на работу для практической диагностики в бумажных в автоматизированных видах.
Последние новости
- 10.06.2009.
- В базисный комплект дополнительно включены стандартизированные психологические тесты при преме на работу: СМИЛ 566, К.Томаса, Йовайши, А.Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.06.2010.
- В специализированном комплексе обновились программные тесты при поступлении на службу социологические: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FCВ Стреляу и CF-2А.
- 6.12.2010.
- В материалы вошел лучший на сегодня коробочный набор предусматривающий бланковые психологические тесты по взаимотношениям в коллективе для Windows 9X-7.
