ТЕСТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СОЦИАЛЬНЫЕ
В действительности, при решении задачи большей степени соответствия результатов тестирования, чаше всего, опираются на программные тесты при поступлении на работу социальные. Как рабочий механизм изучения личности, тесты при поступлении на работу социальные помогают распознать нужные психологические качества и ориентации. В действительности, имеющиеся рабочие профили работы с тестовыми методиками подразделяются на многосторонние и специально-направленные. К самым известным и почти везде доминирующим тестам при поступлении на работу социальным относятся многогранные опросники MMPI 2 и Р.Б.Кетелла.
Эти тесты при поступлении на работу социальные могут осуществлять быструю оценку сразу максимального количества типологических качеств.
А вот для более точной работы и частного тестирования наиболее часто, применяются специализированные тесты при поступлении на работу социальные.
К такому типу можно отнести, к примеру, методики: К.Леонгарда, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить тесты при поступлении на работу социальные
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
В современных условиях в реальной практике лучше всего брать обе группы, по-скольку это позволяет использовать ряд преимуществ. У нас на сайте можно найти как специализированные, так и базовые тесты при поступлении на работу социальные для эффективной диагностики в текстовых и компьютерных видах.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В основной комплект добавлены многофакторные психологические тесты при подборе персонала: СМИЛ 566, MMPI 71, Б.Басса, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специальном комплекте обновились компьютерные при подборе кадров тесты методики психо: WAIS Д.Векслера, ЦПM и CПМ Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВ-TI и CF-2A.
- 12.12.2010.
- В информационный отдел загружен последний коробочный комплект предлагающий психодиагностические психологические тесты отношения сотрудников к руководству для систем WIN Vista-7.
