SOCTESTI.NAROD.RU

Сейчас наличие электронных психологических тестов отношения сотрудников к руководству основополагающий компонент надежного диагностического процесса и минимизирования возможности получения не правильной интерпретации. Как практический инструмент диагностики, психологические тесты отношения сотрудников к руководству помогают выделить выраженные личностные свойства и тенденции. В действительности, все возможные официально признанные направления диагностики инструментами тестирования условно делятся на многоаспектные и специально-ориентированные. К наиболее популярным и повсеместно используемым психологическим тестам отношения сотрудников к руководству относят широкопрофильные анкетные методы MMPI 2 и Р.Кетелла.

Соответствующими психологическими тестами отношения сотрудников к руководству можно оперировать при проведении массового среза или быстрой характеристики субъекта. Есть и узко-ориентированные психологические тесты отношения сотрудников к руководству, в основном направленные на определение только требуемых психологических качеств респондента. К ним относят, к примеру, опросники: К.Леонгарда, Дж.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДMО Тимоти Лери, KОТ и др.
Загрузить психологические тесты отношения сотрудников к руководству