ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
На сегодняшний день понимание результатов автоматизированных психологических тестов при подборе персонала необходимо для достоверного измерения и минимизирования коэффициента не правильной интерпретации. Как рабочий инструмент исследования, психологические тесты при подборе персонала могут обозначить заданные психологические свойства и ориентации. Относительно спецификации и сложности, практическая деятельность связанная с психологическими опросами делится на базисную и специальную. К наиболее популярным и почти везде применяемым психологическим тестам при подборе персонала относят универсальные вопросники MMPI II и Р.Б.Кеттела.
Подобные психологические тесты при подборе персонала дают возможность реализовать быструю диагностику за раз группы личностных компонентов.
В то время как, с целью контрольной работы и частного тестирования наиболее часто, берутся тонко-направленные психологические тесты при подборе персонала.
К подобному классу относятся, скажем, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Лери, KОT и др.
Загрузить психологические тесты при подборе персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ
В действительности на практике лучше полагаться на обе группы, по-скольку это дает возможность получить ряд преимуществ. Здесь на сайте собранны как специализированные, так и базовые психологические тесты при подборе персонала для практической работы в бумажных в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 10.12.2012.
- В базовый пакет методик были дополнены стандартизированные психологические тесты по трудоустройству: К.Леонгарда, MMPI 71, Л.Йовайши, Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 3.12.2013.
- В специализированном комплексе были обновлены программные вопросники популярные по эмоциям: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, HAND-TЕST, FCВ-ТI и СF-2A.
- 12.03.2013.
- В загрузку был размещен измененный коробочный комплект предусматривающий компьютерные психологические тесты по внешности для ОС WIN Vista-7.
