ТЕСТЫ МЕТОДИКИ ПСИХО ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Чтобы добиться существенного снижения процента получаемых не точных выводов, сегодня применяются автоматизированные тесты методики психо при подборе кадров. Как рабочий инструмент исследования, тесты методики психо при подборе кадров дают анализировать заданные личностные данные и ориентации. Разграничивают эталонные области диагностирования методиками отличающимися друг от друга по специализированности, шкалам, длительности процедуры и достоверности. К достаточно популярным и почти везде используемым тестам методикам психо при подборе кадров относятся многогранные методики МMPI2 и Р.Б.Кетелла.
Схожими тестами методиками психо при подборе кадров нужно воспользоваться с целью первичного анализа или скорой оценки психики.
А вот с целью более точной диагностики и частного тестирования наиболее часто, берутся специализированные тесты методики психо при подборе кадров.
К таким относят, например, тесты: К.Леонгарда, Дж.Холланда, М.Рокича-Шварца, ДМО Лири, KOT и другие.
Загрузить тесты методики психо при подборе кадров
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ МЕТОДИК ПСИХО ПРИ ПОДБОРЕ
В наше время в практической деятельности лучше применять две категории, по-скольку это дает возможность получить дополнительные возможности. Здесь на сайте выложены как специализированные, так и базовые тесты методики психо при подборе кадров для практической диагностической работы в бланковых в автоматизированных формах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В базовый комплекс были дополнены адаптированные психологические тесты при преме на работу: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Йовайши, Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специальном комплексе обновлены компьютерные программы по шкале тревожности популярные: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, HAND-TЕST, FСВTI и CF-2А.
- 7.12.2010.
- На сайт добавился измененный CD комплект предлагающий психодиагностические психологические тесты по браку для систем WIN Vista-7.
