ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА СОЦИО ТЕСТЫ
В действительности, для поднятия правдивости показателей тестирования, преимущественно опираются на программные подбора персонала социо тесты. Помогая исследовать психологические сферы, подбора персонала социо тесты представляются единственным квалифицированным методом диагностики. Распределение существующих опросов на многофакторные и узко-направленные, даёт возможность решить задачи любого уровня трудности. К широко известным и почти везде используемым подбора персонала социо тестам можно отнести многогранные анкетные методы МMPI-II и Р.Кеттелла.
Подобными подбора персонала социо тестами желательно пользоваться с целью общего теста или скорой характеристики личности.
Существуют и узко-специализированные подбора персонала социо тесты, в большинстве случаев нацеленные на характеристику конкретных личностных характеристик опрашиваемого.
К подобному классу относят, например, методики: Карла Леонгарда, Дж.Голланда, Б.Баса, ДMО Тимоти Лери, KOT и др.
Загрузить подбора персонала социо тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА СОЦИО ТЕСТОВ
На самом деле в реальной практике можно применять обе категории, т.к. это позволяет использовать ряд преимуществ. Здесь в базе можно найти все подбора персонала социо тесты для профессиональной работы в бумажных и компьютерных формах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В базовый комплект добавились новые психологические тесты подчиненный или лидер: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Йовайши, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специализированном комплекте обновились автоматизированные портрета пси тесты анкеты: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВ-TI и СF-2A.
- 7.12.2010.
- В вкладку загрузок помещен измененный CD комплекс предлагающий компьютеризированные психологические тесты при поступлении в академию фсб для Windows 7.
