ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ
Применение автоматических психологических тестов при преме на работу в несколько раз снижает вероятность получения ошибочной характеристики и сужает продолжительность тестирования. Как эффективный фактор диагностирования, психологические тесты при преме на работу могут обозначить преобладающие внутриличностные качества и ориентации. Соответственно предусмотренных возможностей и сложности, вся работа с тестами разделяется на обобщенную и специальную. К очень доступным и часто используемым психологическим тестам при преме на работу относят разноплановые вопросники MMPI2 и Р.Кеттела.
Схожими психологическими тестами при преме на работу лучше всего манипулировать при возможности проведения общего определения или ускоренной оценки субъекта.
К вторым относят узко-специализированные психологические тесты при преме на работу, в большинстве случаев направленные на диагностику только нужных личностных составляющих отвечающего.
К подобному классу могут быть отнесены, например, методики: К.Леонгарда, Д.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Т.Лири, KОT и т.д.
Загрузить психологические тесты при преме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ ПРЕМЕ
Установка на оценку обеими подкатегориями заметно расширяет возможности, что на практике актуальнее всего. Здесь на странице методик выложены как специальные, так и базисные психологические тесты при преме на работу для практической диагностики в простых в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 28.11.2011.
- В основной комплект дополнительно включены стандартизированные психологические тесты по трудоустройству: К.Леонгарда, К.Томаса, Б.Басса, А.Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 5.11.2012.
- В специализированном комплексе были обновлены бланковые тесты соц поиска работы: WАIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, HAND-TЕST, FCВ-ТI и CF-2A.
- 11.05.2012.
- В вкладку загрузок был размещен измененный коробочный набор предлагающий компьютеризированные психологические тесты определение психического здоровья для Windows XP-7.
