ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ
Между прочим, добиваясь подъема детальности результатов исследования, все чаще, предпочитают автоматизированные психологические тесты по управлению персоналом. Как практический блок диагностики, психологические тесты по управлению персоналом предоставляют возможность распознать доминирующие психологические качества и интересы. Соответственно специфики и достоверности, реальная работа с методиками делится на обобщенную и специальную. К самым доступным и повсеместно имеющимся психологическим тестам по управлению персоналом относятся разноплановые методики MMPI2 и Р.Б.Кеттела.
Такого типа психологические тесты по управлению персоналом дают возможность осуществлять моментальную диагностику сразу группы типологических качеств.
При этом, с целью подробной диагностики и индивидуального исследования наиболее часто, применяются тонко-направленные психологические тесты по управлению персоналом.
К подобному классу могут быть отнесены, например, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, Йовайши, ДМО Тимоти Лири, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить психологические тесты по управлению персоналом
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПО
Установка на работу с той, и с другой сферами значительно расширяет возможности, а это на практике может потребоваться. У нас в архиве предлагаются любые психологические тесты по управлению персоналом для эффективной диагностической работы в бумажных в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 14.06.2011.
- В основной комплекс добавились стандартизированные психологические тесты ответы: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Б.Басса, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 9.06.2012.
- В специализированном комплекте были обновлены компьютерные по труду вопросники социологические: WАIS Векслера, ЦПM и CПМ Равена, ХЕНД-TEST, FСВTI и СF-2A.
- 6.09.2012.
- В материалы добавился измененный коробочный комплекс предлагающий психодиагностические психологические тесты по общению для WIN Vista-7.
