СОЦ ТЕСТЫ АНКЕТЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

На практике, для существенного снижения вероятности возможных не точных выводов, сегодня устанавливаются компьютеризированные соц тесты анкеты при подборе персонала. Как надежный комплекс исследования, соц тесты анкеты при подборе персонала помогают выявлять выраженные психологические качества и возможности. Соответственно специфики и уровня сложности, вся работа с тестами дифференцируются на базисную и специализированную. К достаточно известным и постоянно применяемым соц тестам анкетам при подборе персонала относят разноплановые анкетные методы МMPI II и Р.Кетелла.

Подобные соц тесты анкеты при подборе персонала могут проводить моментальную диагностику единовременно целого комплекса психологических компонентов. Разработаны и узко-направленные соц тесты анкеты при подборе персонала, в основном ориентированные на диагностику выделенных психологических качеств тестируемого. К такому типу можно отнести, к примеру, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, KОТ и т.д.
Загрузить соц тесты анкеты при подборе персонала

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦ ТЕСТОВ АНКЕТ ПРИ ПОДБОРЕ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz