ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Внедрение автоматических психологических тестов по подбору персонала многократно уменьшает риск ошибочной характеристики и доводит до минимальных значений временные показатели исследования. Позволяя изучать личностные составляющие, психологические тесты по подбору персонала являются ценным эффективным методом диагностики. Разграничение имеющихся опросов на общие и узко-направленные, позволяет осуществлять задачи любого уровня трудности. К достаточно доступным и повсеместно имеющимся психологическим тестам по подбору персонала можно отнести широкопрофильные вопросники МMPI 2 и Р.Кеттела.
Такими психологическими тестами по подбору персонала предпочтительнее работать при решении задач классического теста или моментальной диагностики респондента.
Разработаны и узко-ориентированные психологические тесты по подбору персонала, в основном направленные на характеристику только требуемых персональных компонентов отвечающего.
К такому типу можно отнести, скажем, тесты: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, Рокича-Шварца, ДМO Лери, КОT и т.д.
Загрузить психологические тесты по подбору персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПО ПОДБОРУ
Установка на тестирование всеми группами значительно увеличивает возможности, что в реальной практике крайне необходимо. У нас на странице методик можно выбрать как специальные, так и базисные психологические тесты по подбору персонала для эффективной диагностики в бланковых в автоматизированных видах.
Последние новости
- 12.01.2012.
- В базовый пакет методик были дополнены стандартизированные психологические тесты по видам общения: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Йовайши, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 2.01.2013.
- В специализированном комплекте были обновлены автоматизированные тесты анкеты по самовоспитанию: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕST, FCВ-ТI и CF-2A.
- 1.02.2013.
- В материалы добавился самый надежный коробочный набор предусматривающий компьютеризированные психологические тесты ответственности для WIN Vista-7.
