ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКИ
Внедрение компьютерных при подборе персонала опросников заметно уменьшает коэффициент ошибочной характеристики и сводит к минимуму общее время процедуры. Помогая охарактеризовать психологические качества, при подборе персонала опросники представляются необходимым высококвалифицированным методом тестирования. Подразделение любых тестов на многоаспектные и узко-направленные, позволяет решать поставленные цели любой степени сложности. К самым доступным и постоянно применяемым при подборе персонала опросникам относят многоплановые опросники MMPI-2 и Р.Кеттелла.
Подобные при подборе персонала опросники дают возможность осуществить экспресс оценку за раз нескольких психологических свойств.
В то время как, для определенной оценки и частного тестирования чаше всего, применяются тонко-ориентированные при подборе персонала опросники.
К такому типу относятся, скажем, опросники: К.Леонгарда, Дж.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, КOТ и другие.
Загрузить при подборе персонала опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКОВ
В современных условиях на практике можно взять все группы, по-скольку это дает возможность получить ряд преимуществ. У нас в архиве выложены все при подборе персонала опросники для практической работы в бумажных и компьютерных формах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В базисный пакет методик добавились стандартизированные психологические тесты опростники: К.Леонгарда, MMPI 71, Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специализированном комплекте обновлены компьютерные психологические тесты по самовоспитанию личности: WАIS Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FСВTI и CF-2A.
- 7.12.2010.
- В материалы вошел современный коробочный комплекс предусматривающий компьютеризированные психологические тесты по самооценке для Windows XP-7.
