ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА СЛУЖБУ ТЕСТЫ СОЦИАЛЬНЫЕ
Нужно отметить, что для кардинального сокращения коэффициента получаемых неверных оценок, в наши дни устанавливаются программные при поступлении на службу тесты социальные. Как профессиональный способ исследования, при поступлении на службу тесты социальные могут оценить выраженные внутриличностные свойства и возможности. В принципе, многие декларируемые профили диагностики инструментами тестирования можно условно разделить на многофакторные и специальные. К широко известным и почти везде имеющимся при поступлении на службу тестам социальным можно отнести универсальные вопросники МMPI2 и Р.Кэттелла.
Соответствующими при поступлении на службу тестами социальными необходимо владеть при возможности проведения общего анализа или быстрой изучения человека.
Вторые - это узко-направленные при поступлении на службу тесты социальные, в основном позволяющие проводить оценку конкретных психологических характеристик отвечающего.
К таким относятся, к примеру, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, KOТ и другие.
Загрузить при поступлении на службу тесты социальные
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА СЛУЖБУ ТЕСТОВ
В современных условиях на практике надо задействовать все категории, т.к. это дает возможность получить ряд преимуществ. Далее в архиве выложены как специальные, так и базисные при поступлении на службу тесты социальные для эффективной работы в бланковом в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 10.06.2009.
- В базисный пакет методик дополнительно включены адаптированные психологические тесты по адаптации персонала: К.Леонгарда, MMPI 71, Л.Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.06.2010.
- В специализированном комплексе обновились автоматизированные психологические тесты по теме общения: WАIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI и CF-2A.
- 6.12.2010.
- В материалы загружен последний CD набор предусматривающий бланковые психологические тесты при найме для WIN Vista-7.
