ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ НАЙМЕ
С целью существенного уменьшения коэффициента получаемых ошибок, сегодня внедряются автоматические психологические тесты при найме. Помогая изучать психологические качества, психологические тесты при найме должны быть наиболее удобным эффективным средством диагностирования. В основном, все возможные освоенные сферы диагностики инструментами тестирования разделяются на многофакторные и специально-направленные. К самым распостраненным и постоянно имеющимся психологическим тестам при найме относят разноплановые методики MMPI-2 и Р.Кеттелла.
Представленные психологические тесты при найме дают возможность проводить мнгновенную оценку одномоментно многих личностных свойств.
А вот для углубленной работы и частного исследования чаше всего, применяются тонко-направленные психологические тесты при найме.
К таким могут быть отнесены, скажем, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМО Тимоти Лири, KОТ и др.
Загрузить психологические тесты при найме
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ НАЙМЕ
В действительности в практической деятельности лучше использовать две категории, по-скольку это позволяет получить ряд преимуществ. Далее на странице методик можно выбрать все психологические тесты при найме для эффективной диагностики в бланковом и компьютерных видах.
Последние новости
- 7.04.2011.
- В основной пакет методик добавлены адаптированные психологические тесты по развитию творческих способностей: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Баса, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 6.04.2012.
- В специальном комплекте обновлены программные программы по успешности трудовой деятельности психологические: WAIS-II, CPМ и SPМ Равена, НAND-ТЕST, FCB-TI и CF-2А.
- 4.06.2012.
- В загрузку был размещен измененный CD набор предусматривающий психодиагностические психологические тесты по конфликтам для WIN Vista-7.
