ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ТЕСТЫ АНКЕТЫ СОЦ
Установка на ПК электронных при подборе кадров тестов анкет соц существенно позволяет снизить возможность получения неточности и сужает временные показатели исследования. Как рабочий способ исследования, при подборе кадров тесты анкеты соц помогают охарактеризовать необходимые личностные свойства и ориентации. В принципе, любые декларируемые профили работы с опросами разделяются на многоаспектные и специально-ориентированные. К достаточно популярным и часто доминирующим при подборе кадров тестам анкетам соц относятся комплексные анкетные методы МMPI II и Р.Б.Кетелла.
Данные при подборе кадров тесты анкеты соц позволяют осуществлять быструю интерпретацию сразу всех типологических качеств.
При этом, для определенной работы и индивидуального исследования преимущественно, берутся специально-направленные при подборе кадров тесты анкеты соц.
К такому типу относят, например, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и другие.
Загрузить при подборе кадров тесты анкеты соц
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ТЕСТОВ АНКЕТ СОЦ
Ориентировка на тестирование обеими группами видимо расширяет возможности, а это на практике может пригодиться. У нас в архиве есть как специализированные, так и базовые при подборе кадров тесты анкеты соц для эффективной диагностической работы в бланковых и программных формах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В базовый комплекс дополнительно включены стандартизированные психологические тесты по аттестации педагогических работников: СМИЛ 566, MMPI 71, Л.А.Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены компьютерные при найме на работу тесты анкеты психо: WАIS-II, ЦПM и CПМ Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI и СF-2А.
- 7.12.2010.
- В материалы помещен измененный CD комплекс предусматривающий компьютерные психологические тесты по внешности для систем WIN Vista-7.
