ВОПРОСНИКИ СОЦ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
Чтобы добиться максимального сокращения числа получаемых неточностей, в современном мире внедряются программные вопросники соц при поступлении на работу. Давая охарактеризовать психологические сферы, вопросники соц при поступлении на работу являются незаменимым эффективным механизмом диагностирования. Подразделение любых опросов на комплексные и специальные, предоставляет возможность осуществить задачи любого уровня трудности. К очень известным и часто применяемым вопросникам соц при поступлении на работу можно отнести комплексные вопросники MMPI 2 и Р.Б.Кеттела.
Эти вопросники соц при поступлении на работу могут осуществить быструю интерпретацию одновременно нескольких личностных качеств.
При этом, с целью подробной работы и частного исследования преимущественно, применяются тонко-направленные вопросники соц при поступлении на работу.
К подобному классу могут быть отнесены, к примеру, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, Б.Баса, ДМO Т.Лири, Краткий Ориентировочный Тест и другие.
Загрузить вопросники соц при поступлении на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОПРОСНИКОВ СОЦ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
Направленность на оценку первой, и с второй сферами значительно расширяет возможности, что в практической деятельности крайне необходимо. Здесь в базе собранны все вопросники соц при поступлении на работу для эффективной диагностической работы в ручных и программных версиях.
Последние новости
- 11.04.2009.
- В основной комплекс добавлены новые психологические тесты по оценке профессиональных и личностных качеств: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Баса, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.04.2010.
- В специализированном комплексе были обновлены автоматизированные программы по трудоустройству: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, XEНД-TEST, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2А.
- 4.12.2010.
- На сайт был размещен лучший на сегодня коробочный комплекс предлагающий компьютеризированные психологические тесты по iq для ОС WIN Vista-7.
