СОЦИО ТЕСТЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
С целью значимого снижения процента неизбежных ошибочных заключений, сейчас внедряются программные социо тесты при подборе персонала. Давая охарактеризовать внутриличностные черты, социо тесты при подборе персонала представляются незаменимым высококвалифицированным методом тестирования. Есть общепринятые ориентации диагностики опросами отличными друг от друга по специфике, шкалам, времени тестирования и техническим характеристикам. К достаточно распостраненным и повсеместно используемым социо тестам при подборе персонала можно отнести полифакторные анкетные методы МMPI2 и Р.Б.Кеттела.
Данные социо тесты при подборе персонала позволяют реализовать быструю интерпретацию одновременно группы психологических составляющих.
А вот для определенной диагностики и частного тестирования преимущественно, применяются специализированные социо тесты при подборе персонала.
К подобному классу относят, скажем, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, Краткий Ориентировочный Тест и т.д.
Загрузить социо тесты при подборе персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИО ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Опора на оценку всеми сферами видимо расширяет возможности, что на практике может пригодиться. Здесь в архиве предлагаются любые социо тесты при подборе персонала для профессиональной диагностической работы в бланковом и компьютерных вариантах.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В основной комплекс добавились адаптированные психологические тесты поиска работы: СМИЛ 398, К.Томаса, Б.Басса, Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специализированном комплекте обновлены компьютерные психологические тесты по изучению способностей учеников: WAIS Д.Векслера, CPМ и SPМ Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВ-TI и CF-2А.
- 5.11.2010.
- На сайт помещен измененный CD набор представляющий компьютерные психологические тесты при поступлении в мвд для систем WIN Vista-7.
