ВОПРОСНИКИ КОМПЬЮТЕРНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ
Внедрение компьютерных вопросников компьютерных психологических подбора персонала заметно снижает вероятность получения неточности и доводит до минимальных значений время диагностирования. Позволяя анализировать внутриличностные свойства, вопросники компьютерные психологические подбора персонала должны быть самостоятельным квалифицированным инструментом диагностики. Распределение всех тестов на многосторонние и узко-специальные, позволяет осуществить поставленные цели любой степени сложности. К довольно популярным и часто используемым вопросникам компьютерным психологическим подбора персонала относят полифакторные опросники МMPI II и Р.Кетелла.
Данного типа вопросники компьютерные психологические подбора персонала позволяют провести быструю оценку за раз максимального количества личностных характеристик.
При этом, с целью определенной работы и частного исследования чаше всего, применяются специально-направленные вопросники компьютерные психологические подбора персонала.
К такому типу относятся, скажем, методики: Карла Леонгарда, Дж.Голанда, Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, КОТ и другие.
Загрузить вопросники компьютерные психологические подбора персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОПРОСНИКОВ КОМПЬЮТЕРНЫХ
Последние новости
- 10.07.2009.
- В базисный пакет методик добавились многофакторные психологические тесты определение эгоизма: СМИЛ 398, К.Томаса, Л.А.Йовайши, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специализированном комплекте обновлены бланковые социологические по трудоустройству тесты: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НАND-TEST, FСВTI и СF-2А.
- 7.12.2010.
- В загрузку был размещен усовершенствованный коробочный комплекс предусматривающий бланковые психологические тесты отношение к побегам для WIN Vista-7.