ТЕСТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
На сегодняшний день применение электронных тестов психологических при подборе кадров необходимо для любого оценивания и минимизирования вероятности не верных результатов. Как надежный блок тестирования, тесты психологические при подборе кадров могут выделить ведущие личностные черты и ориентации. Условное деление имеющихся тестов на общие и специальные, даёт возможность решить поставленные цели любой степени сложности. К самым популярным и часто имеющимся тестам психологическим при подборе кадров относят широкопрофильные методики МMPI II и Р.Кеттелла.
Схожими тестами психологическими при подборе кадров предпочтительнее применять при выполнении потокового обследования или ускоренной проверки психики.
В то время как, с целью определенной диагностики и частного тестирования преимущественно, используются тонко-ориентированные тесты психологические при подборе кадров.
К подобному классу относят, скажем, тесты: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, Рокича-Шварца, ДМО Лири, KОT и другие.
Загрузить тесты психологические при подборе кадров
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ ПОДБОРЕ
Направленность на тестирование всеми категориями видимо увеличивает возможности, а это на практике очень актуально. Здесь на сайте предлагаются как специализированные, так и базовые тесты психологические при подборе кадров для практической диагностической работы в простых и программных вариантах.
Последние новости
- 11.11.2009.
- В основной комплект добавлены новые психологические тесты органов чувств: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Баса, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специализированном комплексе обновлены компьютерные подбора персонала социо тесты: WАIS Векслера, ЦПM и CПМ Равена, НАND-TEST, FCВ Стреляу и CF-2A.
- 11.12.2010.
- В загрузку подгружен лучший на сегодня коробочный комплекс предусматривающий компьютеризированные психологические тесты по насилию для ОС WIN Vista-7.
