ТЕСТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СОЦ
Нужно отметить, что для максимального понижения уровня получаемых ошибок, сегодня опираются на автоматизированные тесты при поступлении на работу соц. Давая исследовать внутриличностные сферы, тесты при поступлении на работу соц являются единственным эффективным методом диагностики. В действительности, многие официально признанные сферы практики пользующиеся инструментами тестирования можно поделить на многосторонние и специальные. К наиболее популярным и повсеместно применяемым тестам при поступлении на работу соц относятся широкопрофильные анкетные методы MMPI2 и Р.Кеттелла.
Такими тестами при поступлении на работу соц желательно работать с целью классического диагностирования или ускоренной диагностики отвечающего.
Созданы и узко-направленные тесты при поступлении на работу соц, как правило ориентированные на оценку только нужных личностных составляющих отвечающего.
К такому типу могут быть отнесены, скажем, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Голланда, Б.Баса, ДMO Т.Лери, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить тесты при поступлении на работу соц
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
В современных условиях на практике надо использовать все группы, по-скольку это позволяет использовать дополнительные возможности. Здесь на сайте представлены как специальные, так и базисные тесты при поступлении на работу соц для эффективной работы в бумажных и компьютерных вариантах.
Последние новости
- 11.05.2009.
- В базовый пакет методик дополнительно включены многофакторные психологические тесты по коммуникативности: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Б.Басса, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специализированном комплекте обновлены программные опросники популярные на правильный выбор сотрудников: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВ-ТI и CF-2A.
- 5.12.2010.
- В базу сайта вошел последний коробочный набор предлагающий компьютеризированные психологические тесты по религиозным сектам для систем Windows 9X-7.
