СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Чтобы добиться существенного снижения коэффициента возможных ошибочных заключений, в наши дни используются компьютерные социальные тесты при приеме на работу. Как эффективный блок тестирования, социальные тесты при приеме на работу могут выявлять необходимые психологические свойства и возможности. В основном, все возможные практические отрасли работы с опросами условно делятся на многосторонние и специальные. К довольно популярным и постоянно используемым социальным тестам при приеме на работу относятся широкопрофильные анкетные методы МMPI II и Р.Кеттелла.
Указанными социальными тестами при приеме на работу нужно работать при выполнении группового теста или ускоренной проверки клиента.
К вторым относят узко-специальные социальные тесты при приеме на работу, в большинстве случаев направленные на оценку отдельных персональных составляющих опрашиваемого.
К такому типу можно отнести, к примеру, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Т.Лири, KОТ и другие.
Загрузить социальные тесты при приеме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕСТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА
Направленность на работу с обеими сферами заметно расширяет возможности, что в реальной практике может потребоваться. Далее в базе представлены как специализированные, так и базовые социальные тесты при приеме на работу для практической диагностической работы в бланковых в автоматизированных формах.
Последние новости
- 11.11.2009.
- В базисный пакет методик дополнительно включены стандартизированные психологические тесты по качеству воспитания: СМИЛ 398, MMPI 71, Йовайши, А.Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специализированном комплекте обновлены автоматизированные социологические тесты анкеты подбора профессии: WАIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ Стреляу и СF-2А.
- 11.12.2010.
- В материалы помещен усовершенствованный CD набор предусматривающий бланковые психологические тесты по детской психологии для ОС Windows 7.
