ТЕСТЫ АНКЕТЫ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ СОЦИАЛЬНЫЕ
Для существенного понижения числа расчетных не точных выводов, сейчас внедряются компьютеризированные тесты анкеты при подборе кадров социальные. Предоставляя возможность оценить личностные данные, тесты анкеты при подборе кадров социальные стали незаменимым высококвалифицированным механизмом тестирования. Распределение любых методик на обобщенные и узко-направленные, позволяет осуществлять задачи любой степени трудности. К довольно популярным и повсеместно доминирующим тестам анкетам при подборе кадров социальным относят широкопрофильные опросники МMPI2 и Р.Б.Кетелла.
Подобные тесты анкеты при подборе кадров социальные позволяют провести моментальную оценку за раз всех типологических свойств.
Есть и узко-направленные тесты анкеты при подборе кадров социальные, в основном направленные на определение определенных личностных характеристик респондента.
К таким относятся, скажем, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Голланда, Йовайши, ДMО Тимоти Лери, KOТ и др.
Загрузить тесты анкеты при подборе кадров социальные
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ АНКЕТ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Направленность на тестирование первой, и с второй категориями заметно расширяет возможности, а это на практике очень актуально. Здесь в архиве представлены как специализированные, так и базовые тесты анкеты при подборе кадров социальные для практической работы в ручных и программных формах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В основной комплект дополнительно включены многофакторные психологические тесты по устройству на работу: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Йовайши, Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специальном комплекте были обновлены компьютерные тесты помогающие по успешности трудовой деятельности: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, HAND-TЕST, FCВ-ТI и СF-2A.
- 7.12.2010.
- В архив загружен измененный CD набор представляющий компьютерные психологические тесты по определению экстраверта и интраверта для систем WIN Vista-7.
