ТЕСТЫ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
С целью заметного снижения вероятности получаемых недочетов, в настоящее время применяются программные тесты при подборе кадров. Предоставляя возможность анализировать психологические свойства, тесты при подборе кадров представляются необходимым эффективным методом тестирования. Имеются общепринятые отрасли практики с опросами различающимися по специфике, организации, времени тестирования и возможностям. К наиболее известным и почти везде используемым тестам при подборе кадров можно отнести широкопрофильные методики МMPI II и Р.Кеттелла.
Подобные тесты при подборе кадров позволяют осуществлять быструю диагностику одновременно группы типологических качеств.
Созданы и тонко-специализированные тесты при подборе кадров, в большинстве случаев ориентированные на оценку конкретных психологических характеристик отвечающего.
К ним могут быть отнесены, к примеру, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, KОТ и др.
Загрузить тесты при подборе кадров
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Установка на работу с обеими группами заметно расширяет возможности, а это в практической деятельности очень актуально. У нас на сайте можно выбрать любые тесты при подборе кадров для эффективной диагностики в бланковом и программных вариантах.
Последние новости
- 11.04.2009.
- В базисный пакет методик были дополнены новые психологические тесты определения психологической атмосферы в колективе: К.Леонгарда, MMPI 71, Л.Йовайши, Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.04.2010.
- В специализированном комплексе обновлены программные программы помогающие по успешности трудовой деятельности: WАIS-II, CPМ и SPМ Равена, HAND-TЕST, FCB-TI и CF-2A.
- 4.12.2010.
- На сайт подгружен измененный CD комплекс предлагающий компьютеризированные психологические тесты по теме компьютера и успеваемости учеников для систем WIN Vista-7.
