ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ОПРОСНИКИ
Использование автоматизированных при найме на работу опросников значительно уменьшает процент ошибок и доводит до минимальных значений продолжительность исследования. Как практический фактор диагностики, при найме на работу опросники предоставляют возможность анализировать заданные внутриличностные свойства и стремления. Условное деление имеющихся опросов на многоаспектные и узко-специальные, помогает осуществить задачи любой степени сложности. К очень доступным и часто используемым при найме на работу опросникам относят широкопрофильные вопросники MMPI II и Р.Кеттелла.
Соответствующими при найме на работу опросниками лучше работать с целью обычного определения или мнгновенной проверки субъекта.
При этом, с целью более точной работы и индивидуального тестирования преимущественно, применяются специализированные при найме на работу опросники.
К таким относят, скажем, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Тимоти Лири, КОТ и другие.
Загрузить при найме на работу опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ОПРОСНИКОВ
На современном этапе на практике лучше всего использовать все сферы, т.к. это позволяет использовать ряд преимуществ. Здесь в архиве представлены все при найме на работу опросники для профессиональной диагностики в текстовых и программных вариантах.
Последние новости
- 11.11.2009.
- В базовый комплекс были дополнены стандартизированные психологические тесты по изучению климата в коллективе: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Л.Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специализированном комплексе обновлены программные при найме на работу психо тесты: WAIS Д.Векслера, CPМ и SPМ Равена, НАND-TEST, FCВ Стреляу и СF-2А.
- 11.12.2010.
- В базу сайта был размещен лучший на сегодня коробочный комплекс предусматривающий компьютерные психологические тесты по фамилии и имени для Windows 9X-7.
