СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ОПРОСНИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Нужно отметить, что для заметного понижения суммы возникающих неточностей, в настоящее время внедряются автоматизированные социологические опросники подбора персонала. Давая охарактеризовать психологические качества, социологические опросники подбора персонала становятся ценным квалифицированным средством диагностирования. Есть базовые позиции исследования методиками различающимися по параметрам, шкалам, временным интервалам и надежности. К довольно известным и почти везде используемым социологическим опросникам подбора персонала относятся универсальные вопросники МMPI II и Кеттелла.
Эти социологические опросники подбора персонала дают возможность провести мнгновенную интерпретацию за раз целого комплекса личностных составляющих.
При этом, с целью контрольной оценки и частного исследования преимущественно, берутся специальные социологические опросники подбора персонала.
К ним относятся, к примеру, методики: К.Леонгарда, Дж.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить социологические опросники подбора персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ОПРОСНИКОВ ПОДБОРА
В современных условиях в реальной практике лучше брать две группы, по-скольку это позволяет получить дополнительные возможности. У нас на сайте выложены как специальные, так и базисные социологические опросники подбора персонала для профессиональной диагностики в ручных и компьютерных видах.
Последние новости
- 11.11.2009.
- В базовый комплект добавлены стандартизированные психологические тесты он-лайн для мужчин: СМИЛ 398, К.Томаса, Л.А.Йовайши, А.Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены программные тесты методики социальные при поступлении в университет: WAIS Д.Векслера, CPМ и SPМ Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI Я.Стреляу и CF-2А.
- 11.12.2010.
- В материалы был размещен измененный коробочный комплекс представляющий компьютеризированные психологические тесты по изучению способностей учеников для систем Windows XP-7.
