СОЦ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ОПРОСНИКИ
Сегодня получение данных электронных соц при найме на работу опросников основополагающий компонент профессионального диагностирования и уменьшения возможности получения ошибок. Как профессиональный инструмент диагностики, соц при найме на работу опросники дают обозначить определенные личностные характеристики и интересы. По наличию спецификации и степени сложности, реальная работа с психологическими опросами дифференцируются на базисную и специально-ориентированную. К самым популярным и повсеместно применяемым соц при найме на работу опросникам относят комплексные методики MMPI II и Р.Кеттела.
Такие соц при найме на работу опросники могут осуществить мнгновенную интерпретацию единовременно многих личностных характеристик.
К вторым относят узко-ориентированные соц при найме на работу опросники, в большинстве случаев нацеленные на характеристику отдельных личностных характеристик опрашиваемого.
К таким можно отнести, скажем, опросники: К.Леонгарда, Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить соц при найме на работу опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ОПРОСНИКОВ
Ориентировка на диагностику первой, и с второй сферами значительно увеличивает возможности, что в реальных условиях актуальнее всего. Далее в архиве можно выбрать любые соц при найме на работу опросники для практической диагностической работы в простых в автоматизированных видах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В базисный комплекс добавлены новые психологические тесты по медицине: СМИЛ 398, К.Томаса, Б.Баса, Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специальном комплекте обновились автоматизированные психологические тесты при найме на работу: WAIS Д.Векслера, CPМ и SPМ Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI и СF-2А.
- 7.12.2010.
- В вкладку загрузок вошел измененный CD комплект предлагающий компьютеризированные психологические тесты по темпераменту для Windows XP-7.
