ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
На сегодняшний день понимание результатов компьютеризированных психологических тестов при найме на работу основополагающий компонент любого оценивания и снижения вероятности не верных результатов. Помогая анализировать внутриличностные характеристики, психологические тесты при найме на работу стали надежным высококвалифицированным средством тестирования. Выделяют устоявшиеся отрасли практики с тестами отличающимися друг от друга по специализации, сложности, времени тестирования и достоверности. К самым популярным и часто доминирующим психологическим тестам при найме на работу относят многогранные анкетные методы MMPI-2 и Р.Кеттелла.
Заданными психологическими тестами при найме на работу желательно располагать при решении задач потокового обследования или скорой изучения субъекта.
Разработаны и узко-направленные психологические тесты при найме на работу, в своем большинстве нацеленные на диагностику только нужных личностных качеств тестируемого.
К подобному классу могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, KОT и т.д.
Загрузить психологические тесты при найме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ НАЙМЕ
Последние новости
- 12.11.2012.
- В базовый комплект добавились адаптированные психологические тесты по диагностике трудных подростков: К.Леонгарда, К.Томаса, Л.А.Йовайши, Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 1.11.2013.
- В специализированном комплексе были обновлены программные психологические тесты определяющие уровень воспитанности: WАIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCВ-ТI и CF-2A.
- 11.01.2013.
- В материалы вошел современный CD комплект представляющий бланковые психологические тесты он-лайн на логическое мышление для WIN Vista-7.