ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ

На сегодняшний день понимание результатов компьютеризированных психологических тестов при найме на работу основополагающий компонент любого оценивания и снижения вероятности не верных результатов. Помогая анализировать внутриличностные характеристики, психологические тесты при найме на работу стали надежным высококвалифицированным средством тестирования. Выделяют устоявшиеся отрасли практики с тестами отличающимися друг от друга по специализации, сложности, времени тестирования и достоверности. К самым популярным и часто доминирующим психологическим тестам при найме на работу относят многогранные анкетные методы MMPI-2 и Р.Кеттелла.

Заданными психологическими тестами при найме на работу желательно располагать при решении задач потокового обследования или скорой изучения субъекта. Разработаны и узко-направленные психологические тесты при найме на работу, в своем большинстве нацеленные на диагностику только нужных личностных качеств тестируемого. К подобному классу могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, KОT и т.д.
Загрузить психологические тесты при найме на работу

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ НАЙМЕ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz