ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
Сегодня применение автоматических психологических тестов при поступлении на службу необходимо для эффективного оценивания и сокращения риска неточности. Как практический инструмент исследования, психологические тесты при поступлении на службу предоставляют возможность оценить заданные личностные качества и направленность. Распределение любых опросов на многоаспектные и специальные, позволяет решать поставленные цели любой степени сложности. К достаточно распостраненным и постоянно доминирующим психологическим тестам при поступлении на службу можно отнести полифакторные методики MMPI-II и Р.Кэттелла.
Сходные психологические тесты при поступлении на службу могут реализовать быструю диагностику единовременно многих личностных характеристик.
Есть и узко-специализированные психологические тесты при поступлении на службу, как правило направленные на характеристику только нужных личностных составляющих тестируемого.
К таким относятся, к примеру, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДMO Т.Лери, KOT и т.д.
Загрузить психологические тесты при поступлении на службу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ
На современном этапе в реальной практике предпочтительнее всего полагаться на все группы, по-скольку это дает возможность получить дополнительные возможности. Далее на странице методик собранны как специализированные, так и базовые психологические тесты при поступлении на службу для профессиональной диагностики в бланковом и программных формах.
Последние новости
- 20.01.2012.
- В базовый комплекс дополнительно включены адаптированные психологические тесты по здоровому образу жизни: К.Леонгарда, К.Томаса, Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 2.01.2013.
- В специальном комплексе были обновлены компьютерные социо тесты методики при найме на работу: WАIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, XEНД-TEST, FCB-TI и CF-2A.
- 1.02.2013.
- В архив добавился самый надежный CD набор предлагающий компьютерные психологические тесты оск для ОС Windows 9X-7.
