СОЦИО ТЕСТЫ МЕТОДИКИ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ

Подсчет результатов автоматических социо тестов методик при найме на работу многократно уменьшает вероятность получения не верных результатов и сводит к минимуму временные показатели диагностики. Давая оценить внутриличностные свойства, социо тесты методики при найме на работу стали наиболее удобным эффективным методом диагностики. Соответственно предусмотренных возможностей и затратности, практическая деятельность связанная с тестами разделяется на общую и специально-ориентированную. К достаточно доступным и повсеместно доминирующим социо тестам методикам при найме на работу относят комплексные опросники MMPI-II и Р.Кеттела.

Указанными социо тестами методиками при найме на работу есть необходимость располагать при необходимости потокового тестирования или скоростной диагностики отвечающего. Вторые, представляют собой узко-ориентированные социо тесты методики при найме на работу, в основном нацеленные на характеристику только требуемых персональных составляющих респондента. К таким можно отнести, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДMО Тимоти Лери, КOТ и другие.
Загрузить социо тесты методики при найме на работу

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИО ТЕСТОВ МЕТОДИК ПРИ НАЙМЕ НА


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz