СОЦИО ТЕСТЫ МЕТОДИКИ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
Подсчет результатов автоматических социо тестов методик при найме на работу многократно уменьшает вероятность получения не верных результатов и сводит к минимуму временные показатели диагностики. Давая оценить внутриличностные свойства, социо тесты методики при найме на работу стали наиболее удобным эффективным методом диагностики. Соответственно предусмотренных возможностей и затратности, практическая деятельность связанная с тестами разделяется на общую и специально-ориентированную. К достаточно доступным и повсеместно доминирующим социо тестам методикам при найме на работу относят комплексные опросники MMPI-II и Р.Кеттела.
Указанными социо тестами методиками при найме на работу есть необходимость располагать при необходимости потокового тестирования или скоростной диагностики отвечающего.
Вторые, представляют собой узко-ориентированные социо тесты методики при найме на работу, в основном нацеленные на характеристику только требуемых персональных составляющих респондента.
К таким можно отнести, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДMО Тимоти Лери, КOТ и другие.
Загрузить социо тесты методики при найме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИО ТЕСТОВ МЕТОДИК ПРИ НАЙМЕ НА
Последние новости
- 11.02.2009.
- В базовый комплект добавились новые психологические тесты по взаимотношениям в коллективе: СМИЛ 566, MMPI 71, Б.Баса, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.02.2010.
- В специальном комплексе обновились бланковые психологические тесты по социальной педагогике: WАIS Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCВ-ТI Я.Стреляу и CF-2A.
- 2.12.2010.
- На сайт добавился современный коробочный комплект предлагающий психодиагностические психологические тесты по эмоциональному выгоранию для систем WIN Vista-7.