ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПО ПОДБОРУ СОТРУДНИКА
Решая задачу заметного сокращения степени диагностических недочетов, сейчас применяются компьютеризированные психологические тесты по подбору сотрудника. Предоставляя возможность исследовать внутриличностные данные, психологические тесты по подбору сотрудника представляются наиболее удобным высококвалифицированным методом тестирования. В общем, любые практические направления работы с инструментами тестирования разделяются на многосторонние и специально-направленные. К довольно известным и повсеместно доминирующим психологическим тестам по подбору сотрудника можно отнести комплексные методики МMPI2 и Р.Б.Кетелла.
Данные психологические тесты по подбору сотрудника дают возможность проводить моментальную интерпретацию одномоментно нескольких типологических компонентов.
А вот для определенной оценки и частного исследования чаше всего, применяются специализированные психологические тесты по подбору сотрудника.
К таким относят, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, Б.Баса, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить психологические тесты по подбору сотрудника
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПО ПОДБОРУ
В современных условиях в практической деятельности нужно задействовать обе категории, т.к. это позволяет получить ряд преимуществ. Далее в базе выложены как специальные, так и базисные психологические тесты по подбору сотрудника для эффективной диагностической работы в бумажных и компьютерных видах.
Последние новости
- 6.04.2012.
- В базовый комплект добавились адаптированные психологические тесты по определению професии: СМИЛ 566, MMPI 71, Л.Йовайши, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 3.04.2013.
- В специализированном комплексе обновились компьютерные программы при подборе кадров психологические: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НАND-TEST, FСВ-ТI и CF-2А.
- 4.03.2013.
- На сайт помещен лучший на сегодня коробочный комплекс представляющий компьютеризированные психологические тесты по исследованию толерантности для WIN Vista-7.
