ПРОГРАММЫ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ
В наше время использование автоматизированных программ при подборе кадров психологических основа любого диагностического процесса и минимизирования опасности возникновения не правильной интерпретации. Как практический блок диагностирования, программы при подборе кадров психологические дают выделить доминирующие психологические качества и интересы. Разграничение существующих методик на многоаспектные и специализированные, помогает осуществлять поставленные цели любого уровня сложности. К наиболее известным и постоянно имеющимся программам при подборе кадров психологическим относят полифакторные методики MMPI2 и Р.Б.Кетелла.
Такие программы при подборе кадров психологические могут проводить быструю оценку сразу нескольких типологических характеристик.
А вот для более точной диагностики и индивидуального тестирования чаше всего, используются тонко-направленные программы при подборе кадров психологические.
К подобному классу можно отнести, скажем, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДMO Т.Лери, КOT и т.д.
Загрузить программы при подборе кадров психологические
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
На современном этапе в практической деятельности лучше всего брать две группы, по-скольку это позволяет получить дополнительные возможности. Далее в архиве предлагаются как специальные, так и базисные программы при подборе кадров психологические для эффективной работы в бумажных и компьютерных версиях.
Последние новости
- 11.04.2009.
- В базовый комплекс добавились стандартизированные психологические тесты по профилактики наркомании: СМИЛ 566, MMPI 71, Б.Баса, Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.04.2010.
- В специальном комплекте обновлены бланковые по социализации пси опросники: WАIS Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВ-TI и СF-2A.
- 4.12.2010.
- В информационный отдел был размещен последний коробочный комплект представляющий компьютеризированные психологические тесты по воспитании для ОС WIN Vista-7.
