ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПЕРСОНАЛА
Внедрение компьютерных психологических тестов персонала в несколько раз снижает коэффициент неточности и сводит к минимуму продолжительность диагностики. Помогая охарактеризовать личностные черты, психологические тесты персонала становятся наиболее удобным практическим способом тестирования. По наличию спецификации и уровня сложности, реальная деятельность связанная с тестами подразделяется на общую и специально-ориентированную. К широко доступным и часто имеющимся психологическим тестам персонала можно отнести универсальные опросники МMPI 2 и Р.Б.Кетелла.
Данными психологическими тестами персонала необходимо манипулировать при возможности проведения обыкновенного анализа или мнгновенной характеристики клиента.
В то время как, для конкретной работы и индивидуального тестирования чаше всего, используются тонко-направленные психологические тесты персонала.
К таким можно отнести, скажем, методики: К.Леонгарда, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДMО Тимоти Лери, KОТ и др.
Загрузить психологические тесты персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПЕРСОНАЛА
В действительности в практической деятельности предпочтительнее всего брать две сферы, т.к. это дает возможность использовать дополнительные возможности. Здесь в архиве выложены любые психологические тесты персонала для практической работы в простых и программных вариантах.
Последние новости
- 4.04.2012.
- В основной пакет методик были дополнены новые психологические тесты по профорентации: К.Леонгарда, К.Томаса, Йовайши, А.Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 2.04.2013.
- В специальном комплексе обновились бланковые психологические тесты по темпераменту: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI и СF-2A.
- 4.02.2013.
- В загрузку загружен последний коробочный набор предусматривающий компьютеризированные психологические тесты при приеме в мвд для Windows 9X-7.
