ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ВОПРОСНИКИ
Чтобы добиться наибольшего уменьшения уровня расчетных недочетов, сейчас применяются автоматические психологические при подборе кадров вопросники. Как практический способ диагностирования, психологические при подборе кадров вопросники позволяют оценить выраженные внутриличностные качества и возможности. Относительно специфики и достоверности, вся деятельность связанная с тестами делится на обобщенную и специальную. К довольно популярным и почти везде доминирующим психологическим при подборе кадров вопросникам можно отнести разноплановые методики MMPI 2 и Р.Кетелла.
Соответственными психологическими при подборе кадров вопросниками правильно применять при необходимости классического среза или экспресс диагностики человека.
При этом, для конкретной работы и индивидуального исследования преимущественно, применяются тонко-направленные психологические при подборе кадров вопросники.
К такому типу относят, скажем, опросники: Леонгарда-Шмишека, Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Тимоти Лири, KОT и другие.
Загрузить психологические при подборе кадров вопросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
В действительности в практической деятельности лучше всего применять две категории, по-скольку это позволяет получить ряд преимуществ. Здесь на странице методик предлагаются как специальные, так и базисные психологические при подборе кадров вопросники для эффективной работы в ручных и компьютерных формах.
Последние новости
- 10.06.2009.
- В основной пакет методик добавились стандартизированные психологические тесты общения: К.Леонгарда, К.Томаса, Л.Йовайши, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.06.2010.
- В специальном комплекте обновлены автоматизированные при выборе профессии психологические опросники: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, HAND-TЕST, FСВ-TI и СF-2A.
- 6.12.2010.
- В информационный отдел подгружен современный коробочный набор предлагающий психодиагностические психологические тесты по авторам для Windows 7.
