ПСИХО ТЕСТЫ МЕТОДИКИ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Сегодня присутствие программных психо тестов методик при подборе кадров необходимо для достоверного тестирования и минимизирования возможности получения ошибочной характеристики. Как профессиональный фактор исследования, психо тесты методики при подборе кадров дают распознать ведущие внутриличностные сферы и интересы. В действительности, многие официально признанные категории работы с инструментами тестирования можно условно разделить на многосторонние и специально-направленные. К очень популярным и почти везде имеющимся психо тестам методикам при подборе кадров относят многоплановые анкетные методы МMPI2 и Р.Кеттелла.
Данные психо тесты методики при подборе кадров позволяют провести быструю диагностику единовременно всех типологических компонентов.
При этом, с целью более точной диагностики и частного исследования наиболее часто, используются тонко-направленные психо тесты методики при подборе кадров.
К такому типу относятся, скажем, тесты: Леонгарда-Шмишека, Голланда, М.Рокича-Швартца, ДMO Т.Лери, KOT и другие.
Загрузить психо тесты методики при подборе кадров
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХО ТЕСТОВ МЕТОДИК ПРИ ПОДБОРЕ
Опора на тестирование всеми группами заметно расширяет возможности, что в практической деятельности актуальнее всего. Далее в базе собранны как специализированные, так и базовые психо тесты методики при подборе кадров для профессиональной диагностической работы в ручных в автоматизированных формах.
Последние новости
- 10.11.2009.
- В базисный пакет методик добавились адаптированные психологические тесты при поступлении на службу в увд: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Йовайши, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специальном комплекте были обновлены бланковые ориентации опросники: WAIS-II, CPМ и SPМ Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCВ-ТI и CF-2A.
- 11.12.2010.
- В вкладку загрузок загружен самый надежный CD набор предусматривающий компьютеризированные психологические тесты при поступлении в университет для ОС WIN Vista-7.
