СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ТЕСТЫ
В сегодняшнее время внедрение электронных социологических при подборе кадров тестов ведущее звено эффективного тестирования и понижения возможности получения ошибочной характеристики. Как надежный способ диагностики, социологические при подборе кадров тесты дают распознать ведущие внутриличностные черты и возможности. В действительности, существующие профессиональные профили практики пользующиеся тестовыми методиками можно поделить на многофакторные и специально-направленные. К достаточно доступным и повсеместно применяемым социологическим при подборе кадров тестам можно отнести комплексные анкетные методы MMPI 2 и Р.Кэттелла.
Подобными социологическими при подборе кадров тестами нужно пользоваться при проведении первичного исследования или ускоренной характеристики психики.
При этом, с целью подробной оценки и индивидуального исследования наиболее часто, используются тонко-ориентированные социологические при подборе кадров тесты.
К ним относятся, например, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голанда, Б.Баса, ДMO Т.Лери, KOТ и т.д.
Загрузить социологические при подборе кадров тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Опора на диагностику обеими сферами значительно расширяет возможности, а это в практической деятельности может потребоваться. Здесь в архиве предлагаются все социологические при подборе кадров тесты для эффективной диагностической работы в бумажных в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В основной комплект добавлены многофакторные психологические тесты по исследованию личности и их результаты: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Басса, А.Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специальном комплексе обновлены автоматизированные психологические тесты патопсихологические нейропсихологические: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ-ТI и CF-2A.
- 7.12.2010.
- В материалы вошел современный CD набор предусматривающий психодиагностические психологические тесты онлайн утвержденные воз для WIN Vista-7.
