ПСИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ПРОГРАММЫ
В сегодняшнее время применение электронных пси при подборе персонала программ центральный элемент любого диагностирования и уменьшения вероятности ошибочной характеристики. Как профессиональный комплекс тестирования, пси при подборе персонала программы дают распознать все внутриличностные данные и стремления. Разделение существующих тестов на многоаспектные и специализированные, помогает реализовывать задачи любого уровня трудности. К наиболее популярным и повсеместно применяемым пси при подборе персонала программам можно отнести широкопрофильные методики МMPI-II и Р.Кетелла.
Такие пси при подборе персонала программы могут реализовать мнгновенную интерпретацию единовременно группы психологических свойств.
Вторые - это тонко-специализированные пси при подборе персонала программы, как правило позволяющие проводить оценку только требуемых личностных компонентов отвечающего.
К таким могут быть отнесены, скажем, методики: К.Леонгарда, Дж.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Лери, Краткий Ориентировочный Тест и другие.
Загрузить пси при подборе персонала программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ПРОГРАММ
Ориентировка на диагностику обеими подкатегориями видимо расширяет возможности, а это на практике может пригодиться. У нас на странице методик можно выбрать все пси при подборе персонала программы для профессиональной диагностики в простых в автоматизированных формах.
Последние новости
- 11.04.2009.
- В базовый комплект были дополнены новые психологические тесты почему девушка не замужем: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Баса, Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.04.2010.
- В специальном комплексе обновлены компьютерные социологические поиска работы тесты анкеты: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FСВ-ТI и СF-2A.
- 4.12.2010.
- В вкладку загрузок добавился самый надежный CD комплект представляющий компьютерные психологические тесты по личности для Windows XP-7.
