СОЦИО ВОПРОСНИКИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Подсчет результатов электронных социо вопросников при подборе персонала существенно позволяет сократить вероятность не правильной интерпретации и сужает продолжительность тестирования. Как рабочий фактор тестирования, социо вопросники при подборе персонала дают структурировать необходимые личностные характеристики и стремления. В сущности, у нас в стране освоенные области практики пользующиеся тестами условно делятся на широкого спектра и специальные. К достаточно распостраненным и почти везде используемым социо вопросникам при подборе персонала относят многогранные анкетные методы МMPI-II и Р.Кеттела.
Такими социо вопросниками при подборе персонала можно пользоваться при необходимости первичного обследования или ускоренной оценки клиента.
Существуют и узко-специализированные социо вопросники при подборе персонала, как правило нацеленные на оценку выделенных психологических компонентов тестируемого.
К такому типу относят, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Лири, КOТ и другие.
Загрузить социо вопросники при подборе персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИО ВОПРОСНИКОВ ПРИ ПОДБОРЕ
В действительности на практике надо брать обе группы, т.к. это позволяет использовать дополнительные возможности. Далее на сайте представлены любые социо вопросники при подборе персонала для эффективной диагностики в простых и компьютерных вариантах.
Последние новости
- 11.01.2009.
- В основной пакет методик добавились стандартизированные психологические тесты отклонения: СМИЛ 566, MMPI 71, Л.А.Йовайши, А.Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.01.2010.
- В специальном комплекте обновились бланковые определяющие при подборе кадров тесты: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВ-ТI и CF-2A.
- 1.12.2010.
- В архив помещен последний CD комплекс предусматривающий компьютерные психологические тесты по готовности к школе для Windows 9X-7.
