ПРОГРАММЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НА ПРАВИЛЬНЫЙ
Обработка данных автоматизированных программ психологических на правильный выбор сотрудников многократно снижает процент ошибочной характеристики и сужает длительность измерения. Как надежный блок исследования, программы психологические на правильный выбор сотрудников дают выявлять нужные личностные характеристики и тенденции. Подразделение любых опросов на комплексные и узко-направленные, предоставляет возможность осуществить поставленные цели любого уровня сложности. К очень известным и повсеместно имеющимся программам психологическим на правильный выбор сотрудников можно отнести универсальные опросники MMPI 2 и Р.Кеттелла.
Соответственными программами психологическими на правильный выбор сотрудников есть необходимость оперировать при возможности проведения первичного теста или экспресс диагностики клиента.
А вот с целью углубленной работы и частного исследования преимущественно, используются специально-направленные программы психологические на правильный выбор сотрудников.
К таким могут быть отнесены, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Тимоти Лири, KОТ и другие.
Загрузить программы психологические на правильный выбор сотрудников
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ НА
Последние новости
- 10.06.2009.
- В основной комплекс дополнительно включены новые психологические тесты определения умственных способностей: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Баса, А.Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.06.2010.
- В специализированном комплексе обновлены автоматизированные вопросники популярные по эмоциям и чувствам: WAIS-II, ЦПM и CПМ Равена, HAND-TЕST, FСВ-ТI и СF-2А.
- 6.12.2010.
- В вкладку загрузок помещен последний коробочный комплекс предусматривающий психодиагностические психологические тесты по подбору персонала для систем Windows 9X-7.