ПРОГРАММЫ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
Обработка данных автоматических программ при найме на работу на порядок понижает вероятность получения неточности и сводит к минимуму продолжительность измерения. Предоставляя возможность исследовать личностные свойства, программы при найме на работу должны быть ценным профессиональным механизмом диагностики. Выделяют различные позиции исследования психологическими инструментариями отличными друг от друга по параметрам, структуре, продолжительности опроса и достоверности. К очень распостраненным и часто используемым программам при найме на работу относят разноплановые опросники МMPI 2 и Р.Кеттела.
Подобными программами при найме на работу желательно владеть при решении задач потокового тестирования или быстрой проверки психики.
В то время как, для выделенной оценки и индивидуального тестирования чаше всего, берутся тонко-ориентированные программы при найме на работу.
К такому типу относятся, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, Йовайши, ДМО Лири, KОT и др.
Загрузить программы при найме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
В действительности в реальной практике можно брать две категории, т.к. это позволяет использовать ряд преимуществ. Далее на странице методик можно найти любые программы при найме на работу для практической диагностической работы в текстовых в автоматизированных видах.
Последние новости
- 11.02.2009.
- В базовый комплекс были дополнены новые психологические тесты по выявлению уровня толерантности: К.Леонгарда, К.Томаса, Б.Баса, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.02.2010.
- В специальном комплексе обновились автоматизированные психологические тесты на умение общяться: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCB-TI и CF-2А.
- 2.12.2010.
- В архив подгружен усовершенствованный коробочный набор представляющий компьютеризированные психологические тесты при приеме на работу для Windows 9X-7.
