ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В сегодняшнее время использование автоматизированных психологических тестов при приеме на работу необходимо для профессионального диагностирования и минимизирования коэффициента не верных результатов. Как практический метод диагностики, психологические тесты при приеме на работу дают выделить необходимые психологические сферы и интересы. Соответственно специфики и степени затратности, реальная деятельность связанная с тестами подразделяется на базисную и специально-ориентированную. К достаточно распостраненным и постоянно применяемым психологическим тестам при приеме на работу относят комплексные вопросники МMPI 2 и Кеттелла.
Данные психологические тесты при приеме на работу могут осуществлять быструю интерпретацию одномоментно нескольких личностных характеристик.
При этом, с целью контрольной оценки и частного исследования чаше всего, применяются специальные психологические тесты при приеме на работу.
К ним можно отнести, скажем, тесты: Леонгарда-Шмишека, Голланда, Рокича-Шварца, ДМО Лири, KOT и др.
Загрузить психологические тесты при приеме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ ПРИЕМЕ
Ориентирование на оценку той, и с другой подкатегориями видимо расширяет возможности, что на практике очень актуально. Здесь в базе можно найти все психологические тесты при приеме на работу для эффективной диагностики в текстовых и компьютерных видах.
Последние новости
- 31.05.2011.
- В основной комплект дополнительно включены адаптированные психологические тесты по изучению мотивации: СМИЛ 398, MMPI 71, Йовайши, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 7.05.2012.
- В специальном комплексе были обновлены бланковые психологические тесты по выявлению уровня профессиональной направленности: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, HAND-TЕST, FCВ-ТI Я.Стреляу и CF-2A.
- 5.07.2012.
- На сайт был размещен измененный CD комплекс предлагающий психодиагностические психологические тесты по исследованию личности и их результаты для ОС Windows XP-7.
