ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВОПРОСНИКИ
Сегодня наличие компьютеризированных при приеме на работу вопросников ведущее звено надежного диагностирования и снижения опасности возникновения ошибочной характеристики. Давая оценить психологические характеристики, при приеме на работу вопросники представляются основным рабочим инструментом тестирования. Разграничение существующих опросов на многоаспектные и специализированные, помогает решать поставленные цели любого уровня трудности. К самым распостраненным и повсеместно доминирующим при приеме на работу вопросникам относят комплексные анкетные методы MMPI 2 и Р.Кетелла.
Схожими при приеме на работу вопросниками есть необходимость работать при возможности проведения первичного обследования или экспресс диагностики человека.
При этом, для углубленной диагностики и частного тестирования преимущественно, берутся специальные при приеме на работу вопросники.
К таким относят, к примеру, опросники: Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Лири, КOT и другие.
Загрузить при приеме на работу вопросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВОПРОСНИКОВ
В действительности в практической деятельности можно полагаться на две сферы, т.к. это позволяет получить дополнительные возможности. Далее в базе есть как специальные, так и базисные при приеме на работу вопросники для практической работы в бланковых и компьютерных формах.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В базисный пакет методик добавлены стандартизированные психологические тесты по определению типа личности: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Л.Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплекте обновились программные тесты анкеты социальные по соционике: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕST, FCВ Стреляу и CF-2A.
- 12.12.2010.
- В архив был размещен современный CD набор предусматривающий бланковые психологические тесты по насилию для детей для систем Windows 7.
