ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ
На современном этапе, при решении задачи повышения достоверности показателей тестирования, все чаще, полагаются на программные при поступлении на работу социологические опросники. Помогая исследовать психологические составляющие, при поступлении на работу социологические опросники являются наиболее удобным рабочим средством тестирования. Соответственно специфики и уровня сложности, вся деятельность связанная с психологическими опросами разделяется на общую и специально-ориентированную. К широко известным и повсеместно имеющимся при поступлении на работу социологическим опросникам относятся многоплановые методики MMPI2 и Кеттелла.
Данные при поступлении на работу социологические опросники могут осуществить моментальную диагностику одномоментно всех психологических характеристик.
При этом, с целью контрольной диагностики и индивидуального исследования преимущественно, берутся тонко-ориентированные при поступлении на работу социологические опросники.
К ним можно отнести, к примеру, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, Йовайши, ДMO Т.Лери, KОТ и т.д.
Загрузить при поступлении на работу социологические опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
Последние новости
- 10.10.2009.
- В базисный комплект добавлены многофакторные психологические тесты оценки личности: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Б.Баса, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.10.2010.
- В специальном комплекте обновились автоматизированные по устройству на работу соц тесты анкеты: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI и CF-2A.
- 10.12.2010.
- В вкладку загрузок вошел последний коробочный комплекс представляющий бланковые психологические тесты по выявлению уровня профессиональной направленности для систем Windows XP-7.