ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКИ ПСИ
В действительности, для подъема валидности конечной интерпретации диагностики, преимущественно полагаются на компьютерные при подборе персонала опросники пси. Давая анализировать внутриличностные качества, при подборе персонала опросники пси стали основным профессиональным способом диагностики. Условное деление существующих опросов на комплексные и узко-направленные, позволяет решать задачи любой степени трудности. К очень известным и повсеместно используемым при подборе персонала опросникам пси относятся полифакторные анкетные методы MMPI-2 и Р.Кеттелла.
Соответствующими при подборе персонала опросниками пси нужно работать при решении задач обычного диагностирования или экспресс диагностики человека.
А вот с целью контрольной работы и индивидуального тестирования наиболее часто, берутся специально-направленные при подборе персонала опросники пси.
К подобному классу можно отнести, например, методики: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Лери, КOТ и др.
Загрузить при подборе персонала опросники пси
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКОВ
На современном этапе в практической деятельности надо взять все категории, т.к. это дает возможность использовать дополнительные возможности. У нас в архиве представлены как специальные, так и базисные при подборе персонала опросники пси для практической диагностики в бумажных и программных видах.
Последние новости
- 11.05.2009.
- В основной комплекс дополнительно включены многофакторные психологические тесты оценки личности: К.Леонгарда, MMPI 71, Йовайши, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специализированном комплексе обновились программные психологические тесты по адаптации персонала: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI и СF-2A.
- 5.12.2010.
- На сайт помещен усовершенствованный коробочный комплекс предлагающий компьютеризированные психологические тесты онлайн для определения темперамента для WIN Vista-7.
