ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ПРОГРАММЫ СОЦ
Установка на ПК электронных подбора персонала программ соц кардинально понижает риск ошибок и сводит к минимуму продолжительность диагностики. Позволяя охарактеризовать внутриличностные характеристики, подбора персонала программы соц представляются надежным рабочим способом тестирования. В действительности, у нас в стране официально признанные отрасли работы с тестами можно поделить на широкого спектра и специально-направленные. К довольно распостраненным и повсеместно имеющимся подбора персонала программам соц относятся многогранные опросники МMPI-II и Р.Кетелла.
Подобными подбора персонала программами соц можно воспользоваться при выполнении группового определения или моментальной характеристики респондента.
К вторым относят узко-ориентированные подбора персонала программы соц, в основном позволяющие проводить характеристику определенных психологических компонентов тестируемого.
К таким могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, KОT и другие.
Загрузить подбора персонала программы соц
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ПРОГРАММ СОЦ
Ориентировка на оценку первой, и с второй категориями видимо увеличивает возможности, что в реальных условиях крайне необходимо. Здесь на странице методик можно выбрать как специальные, так и базисные подбора персонала программы соц для эффективной диагностической работы в простых и компьютерных версиях.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В базовый пакет методик добавились адаптированные психологические тесты подбора профессии: СМИЛ 566, MMPI 71, Б.Басса, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены бланковые программы психо по соционике: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ Стреляу и СF-2A.
- 12.12.2010.
- На сайт был размещен измененный CD набор предусматривающий психодиагностические психологические тесты ориентира для ОС WIN Vista-7.
