ПСИХО ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ОПРОСНИКИ
В настояшее время, чтобы достичь роста валидности результатов тестирования, чаше всего, предпочитают компьютерные психо при подборе кадров опросники. Помогая анализировать личностные составляющие, психо при подборе кадров опросники представляются необходимым квалифицированным инструментом тестирования. Разграничивают общепринятые нормы работы с тестовыми методами имеющими различия по направленности, организованности, времени тестирования и точности. К самым распостраненным и почти везде имеющимся психо при подборе кадров опросникам относятся полифакторные вопросники МMPI2 и Р.Кеттелла.
Эти психо при подборе кадров опросники могут провести быструю диагностику одновременно группы психологических компонентов.
В то время как, для дополнительной диагностики и индивидуального тестирования преимущественно, берутся тонко-ориентированные психо при подборе кадров опросники.
К таким относят, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, Йовайши, ДМО Тимоти Лири, KОT и т.д.
Загрузить психо при подборе кадров опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХО ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ОПРОСНИКОВ
На самом деле на практике предпочтительнее всего применять все категории, т.к. это дает возможность получить ряд преимуществ. Здесь в архиве собранны любые психо при подборе кадров опросники для практической диагностики в бумажных и программных вариантах.
Последние новости
- 10.06.2009.
- В базовый пакет методик были дополнены адаптированные психологические тесты по определению типов личности: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Баса, А.Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.06.2010.
- В специальном комплексе были обновлены компьютерные соц вопросники по оценке профессиональных и личностных качеств: WАIS Векслера, CPМ и SPМ Равена, XEНД-TEST, FCВ Стреляу и CF-2A.
- 6.12.2010.
- В загрузку помещен усовершенствованный CD комплект представляющий компьютеризированные психологические тесты оценка психологической надежности в спорте для WIN Vista-7.
