ПО ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ
В сегодняшних условиях, добиваясь максимальной степени соответствия показателей проведенного диагностирования, все чаще, стремятся задействовать автоматизированные по оценке профессиональных и личностных качеств программы психологические. Помогая исследовать внутриличностные свойства, по оценке профессиональных и личностных качеств программы психологические стали наиболее удобным высококвалифицированным способом диагностирования. Бывают устоявшиеся специализации работы с опросами имеющими различия по специализированности, организованности, времени тестирования и точности. К достаточно известным и часто применяемым по оценке профессиональных и личностных качеств программам психологическим относят широкопрофильные анкетные методы MMPI 2 и Р.Кетелла.
Схожими по оценке профессиональных и личностных качеств программами психологическими желательно манипулировать с целью первичного тестирования или быстрой оценки личности.
При этом, с целью углубленной оценки и индивидуального тестирования наиболее часто, применяются специальные по оценке профессиональных и личностных качеств программы психологические.
К такому типу можно отнести, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, Б.Баса, ДMO Т.Лери, KОT и др.
Загрузить по оценке профессиональных и личностных качеств программы психологические
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПО ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И
Последние новости
- 11.11.2009.
- В базовый комплекс были дополнены стандартизированные психологические тесты по подготовке ребенка к школе: СМИЛ 566, MMPI 71, Йовайши, Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специальном комплексе обновились компьютерные при подборе кадров опросники пси: WАIS-II, ЦПM и CПМ Равена, НАND-TEST, FСВTI и CF-2А.
- 11.12.2010.
- В информационный отдел помещен самый надежный CD набор представляющий бланковые психологические тесты по профессиональному стрессу для WIN Vista-7.