ОПРОСНИКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ СОЦИО
В сегодняшнее время внедрение автоматических опросников при приеме на работу социо необходимо для профессионального исследования и уменьшения вероятности не правильной интерпретации. Помогая оценить психологические данные, опросники при приеме на работу социо становятся наиболее удобным квалифицированным методом тестирования. Соответственно предусмотренных возможностей и степени достоверности, вся работа с тестами делится на широкого спектра и специализированную. К довольно доступным и постоянно имеющимся опросникам при приеме на работу социо относят разноплановые опросники МMPI II и Кеттелла.
Представленные опросники при приеме на работу социо могут осуществить моментальную интерпретацию за раз максимального количества психологических свойств.
Созданы и узко-специализированные опросники при приеме на работу социо, в основном нацеленные на диагностику конкретных личностных составляющих опрашиваемого.
К ним могут быть отнесены, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, Йовайши, ДМО Лири, КOT и др.
Загрузить опросники при приеме на работу социо
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРОСНИКОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
На современном этапе в практической деятельности желательно взять две категории, т.к. это дает возможность получить ряд преимуществ. Здесь в базе есть любые опросники при приеме на работу социо для практической работы в простых в автоматизированных формах.
Последние новости
- 10.06.2009.
- В базовый пакет методик дополнительно включены стандартизированные психологические тесты при подборе кадров: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Басса, А.Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.06.2010.
- В специальном комплексе обновлены бланковые психологические тесты образцы: WАIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, HAND-TЕST, FСВTI и CF-2А.
- 6.12.2010.
- В вкладку загрузок был размещен лучший на сегодня CD набор предусматривающий компьютеризированные психологические тесты он-лайн сангвиника для ОС Windows 9X-7.
