СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСНИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
В сегодняшнее время наличие автоматических социальных вопросников подбора персонала необходимо для практического диагностирования и понижения коэффициента ошибок. Как практический комплекс диагностики, социальные вопросники подбора персонала дают выявлять ведущие внутриличностные данные и стремления. Разграничение имеющихся тестов на комплексные и узко-специальные, позволяет решить поставленные цели любой степени сложности. К наиболее доступным и часто доминирующим социальным вопросникам подбора персонала относятся универсальные вопросники МMPI2 и Р.Б.Кеттела.
Схожими социальными вопросниками подбора персонала желательно владеть при решении задач первичного теста или мнгновенной проверки личности.
При этом, для конкретной работы и частного тестирования наиболее часто, используются специально-направленные социальные вопросники подбора персонала.
К такому типу могут быть отнесены, например, тесты: Карла Леонгарда, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, КОТ и др.
Загрузить социальные вопросники подбора персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСНИКОВ ПОДБОРА
На самом деле в реальной практике желательно полагаться на все категории, т.к. это дает возможность получить дополнительные возможности. У нас на сайте собранны как специальные, так и базисные социальные вопросники подбора персонала для практической работы в бланковых и компьютерных формах.
Последние новости
- 10.05.2009.
- В базисный комплект добавлены адаптированные психологические тесты отношения к любимому: СМИЛ 566, К.Томаса, Йовайши, А.Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специальном комплекте обновились программные психологические тесты по имиджу: WАIS Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, HAND-TЕST, FCB-TI и СF-2A.
- 5.12.2010.
- В загрузку загружен лучший на сегодня CD набор предусматривающий бланковые психологические тесты при подборе кадров для Windows 9X-7.
