ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ТЕСТЫ МЕТОДИКИ ПРИ ПОДБОРЕ
На практике, для заметного снижения процента возникающих неточностей, сегодня используются программные определяющие тесты методики при подборе персонала. Давая анализировать личностные характеристики, определяющие тесты методики при подборе персонала стали основным рабочим инструментом диагностики. Соответственно предусмотренных возможностей и сложности, практическая работа с методиками подразделяется на базисную и специальную. К очень доступным и постоянно имеющимся определяющим тестам методикам при подборе персонала можно отнести универсальные анкетные методы MMPI2 и Р.Кетелла.
Представленные определяющие тесты методики при подборе персонала позволяют осуществить мнгновенную интерпретацию сразу нескольких психологических свойств.
В то время как, с целью дополнительной оценки и частного исследования наиболее часто, используются тонко-направленные определяющие тесты методики при подборе персонала.
К ним относятся, скажем, методики: Карла Леонгарда, Дж.Голанда, Рокича-Шварца, ДМO Лери, KОT и другие.
Загрузить определяющие тесты методики при подборе персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ТЕСТОВ МЕТОДИК ПРИ
В современных условиях на практике нужно использовать обе сферы, по-скольку это дает возможность получить дополнительные возможности. Далее в архиве предлагаются как специализированные, так и базовые определяющие тесты методики при подборе персонала для практической диагностики в простых и программных версиях.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В базовый пакет методик добавлены стандартизированные психологические тесты при подборе персонала: К.Леонгарда, MMPI 71, Йовайши, Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплексе были обновлены автоматизированные определяющие тесты анкеты при приеме на работу: WАIS Векслера, ЦПM и CПМ Равена, НAND-ТЕST, FСВ-ТI и CF-2А.
- 12.12.2010.
- В базу сайта загружен лучший на сегодня коробочный комплекс предлагающий компьютеризированные психологические тесты подростков онлайн для систем Windows 9X-7.
