ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРОГРАММЫ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
Стараясь достичь существенного сокращения процента возникающих неточностей, в современном мире внедряются программные определяющие программы при найме на работу. Как практический метод исследования, определяющие программы при найме на работу дают выявлять доминирующие личностные черты и возможности. По наличию спецификации и уровня сложности, реальная работа с тестами подразделяется на базисную и специально-ориентированную. К достаточно популярным и часто доминирующим определяющим программам при найме на работу относят полифакторные вопросники MMPI II и Р.Б.Кеттела.
Подобные определяющие программы при найме на работу позволяют провести мнгновенную интерпретацию единовременно целого комплекса психологических качеств.
В то время как, с целью выделенной оценки и индивидуального тестирования наиболее часто, применяются тонко-направленные определяющие программы при найме на работу.
К таким можно отнести, скажем, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Голланда, Б.Баса, ДМO Т.Лири, KОТ и др.
Загрузить определяющие программы при найме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРОГРАММ ПРИ НАЙМЕ НА
Установка на работу с двумя сферами значительно увеличивает возможности, что на практике крайне необходимо. У нас в базе есть как специальные, так и базисные определяющие программы при найме на работу для профессиональной диагностической работы в бумажных в автоматизированных формах.
Последние новости
- 10.11.2009.
- В основной пакет методик добавлены новые психологические тесты по выбору работы: СМИЛ 566, К.Томаса, Йовайши, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специализированном комплексе были обновлены программные социо программы по соционике: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, HAND-TЕST, FCB-TI и СF-2A.
- 11.12.2010.
- В материалы добавился усовершенствованный CD набор предусматривающий бланковые психологические тесты при поступлении в университет для WIN Vista-7.
